1. 401(k)计划

工行员工可以考虑将福利金投资到401(k)计划中。这是一种由雇主提供的退休储蓄计划，在工资中按比例扣除一部分金额，用于投资多样化的基金和股票。通过参与401(k)计划，员工可以享受税收优惠，并获得雇主匹配的贡献。

2. 个人退休账户

除了401(k)计划，工行员工还可以选择开设个人退休账户，如IRA（个人退休账户）或Roth IRA（罗斯IRA）。这些账户可以提供更多的投资选择，如股票、债券、基金、房地产投资信托等。员工可以通过定期存款或定期投资来增加账户的价值。

3. 股票投资

工行员工可以将一部分福利金用于购买公司股票。这种投资方式可以使员工与公司利益关联，并享受股票的增值收益和分红。然而，股票投资存在风险，因此员工应该根据自己的风险承受能力和投资目标来选择适当的投资金额。

4. 短期储蓄

如果员工希望将福利金用于短期储蓄，可以选择存入储蓄账户或短期存款。这种投资方式相对低风险，资金也更容易取得。然而，由于利率较低，员工可能无法获得很高的收益。

5. 债券投资

债券投资可以提供相对稳定的收益。员工可以考虑购买政府债券或公司债券。政府债券通常风险较低，但收益也相对较低。而公司债券的收益可能更高，但风险也较高。员工应该根据自己的投资目标和风险承受能力来选择适当的债券投资。

6. 投资基金

投资基金是一种管理型的投资工具，由专业的基金经理管理并投资于多种资产。员工可以选择投资于股票基金、债券基金或混合基金。投资基金能够提供较为多样化的投资选择，同时也可以分散投资风险。

7. 房地产投资信托（REITs）

房地产投资信托是一种投资于不动产的证券化投资工具。员工可以通过购买REITs获得房地产市场的收益，而无需直接购买物业。REITs具有较高的收益潜力和较低的风险。然而，员工应该注意市场波动和物业风险。

综上所述，工行员工在投资福利金时可以选择401(k)计划、个人退休账户、股票投资、短期储蓄、债券投资、投资基金以及房地产投资信托等多种投资类型。在选择投资类型时，员工应根据自身的风险承受能力、投资目标和时间规划进行谨慎考虑，并建议咨询金融专业人士的建议。